資產盡責管理報告
我們的 2023 年報告描述我們的資產盡責管理方法，重點介紹我們的盡責管理活動，並提供數據和參考，以協助我們的利益相關者了解我們如何利用接洽和代理投票為客戶創造長期價值。
我們的原則
我們圍繞三大原則組織代理投票和接洽計劃：
有效的董事會監督：我們相信，管治良好的公司更能夠保護和追求股東利益，並抵禦不確定經濟環境帶來的挑戰。
披露：股東收取公司財務業績和策略的及時性和準確報告非常重要，以使他們能夠評估其投資的價值和風險。
股東保護：我們認為，公司實施適當的股東權利和問責機制符合股東的最佳利益。
2023 年回顧
2023 年，我們在 23,200 多次會議上對超過 200,000 項管理層和股東提案進行了投票。
我們的報告
下載2023 年資產盡責管理報告全文和報告概覽。
有效的董事會監督
我們持續致力於鼓勵加強公司管治實務。
有效的董事會監督以管治為中心。2023 年，我們進行了超過 450 次管治相關接洽，在此過程中討論了有關董事會實務、股東權利和行政人員薪酬等主題的問題。其中眾多接洽在公司股東大會之前進行；另外，作為有關董事時間付出和管理利率不確定性風險之活動的一部分，我們也與公司進行了接洽。
接洽主題包括
- 企業結構
- 董事選舉和管治實務
- 董事時間承諾
- 行政人員薪酬
- 股東權利
氣候風險管理
氣候風險是我們的盡責管理活動的長期主題。
2023 年，我們繼續關注這個主題。於 2023 年，我們就氣候相關風險管理與投資組合公司進行了超過 160 次接洽。我們的接洽重點是了解企業如何管理氣候相關風險及將氣候視作機會。自 2014 年以來，我們已進行了超過 1,300 次氣候相關接洽，並成功推動與我們的指引相符的披露改善。
透過與公司董事會和管理團隊對話，我們希望了解公司有否及如何將監督與氣候相關的風險和機會納入相關的策略制訂和財務規劃流程。
2023 年，我們根據氣候相關財務披露工作組 (TCFD) 的建議，由於披露不充分而投票反對 132 間公司的董事會。
接洽主題包括
- 董事會監督
- 氣候相關的風險與機會
- 氣候轉型計劃
- TCFD 披露
- 甲烷排放
人力資本管理
人力資本管理仍然是我們資產盡責管理團隊的重點領域。
人力資本管理仍然是我們資產盡責管理團隊的重點領域。
2023 年，我們的人力資本管理接洽的共同主題包括對招聘和留任工作的監督；在勞工市場緊張和經濟狀況充滿挑戰的背景下的創新；實現多元化、公平與共融 (DEI) 目標的進展；董事會追蹤的 KPI，以衡量其人力資本管理和 DEI 策略的有效性。
接洽主題包括
- 董事會監督
- 招聘和留任
- 創新
多元化、公平與共融
自 2017 年以來，我們一直關注多元化視角的重要性，尤其是性別、種族和民族認同。
2023 年，我們就種族、民族和性別多元化主題進行了 295 次接洽。我們也持續進行有針對性的接洽活動，重點關注我們投資組合中部分最大僱主的 DEI 實務和資訊披露。我們的目標是加深對 DEI 最佳實務的了解，監察我們投資組合公司的 DEI 風險管理狀態，並推動整個市場更常採用我們建議的披露。
接洽主題包括
- DEI 風險管理
- 策略與目標
- 勞動力多元化披露
- 公民權利披露標準
接洽案例研究
詳細了解我們 2023 年與某些投資組合公司進行高規格接洽所取得的成功和成果。
投票和指引資料庫
查看我們所有的投票指引和期望。
關於我們的資產盡責管理計劃
我們的資產盡責管理計劃專注於識別影響我們投資組合公司長期可持續發展的問題。
如對我們的盡責管理計劃有疑問或需要更多資訊，請發送電郵至道富環球投資管理的管治團隊。